Betreuervergütung 2026: die neue Tabelle und was sich ändert

Zum 01.01.2026 hat das KostBRÄG 2025 die Betreuervergütung so grundlegend umgebaut wie seit 2019 nicht mehr: Aus drei Vergütungstabellen mit fünf Zeitstufen wurden zwei Stufen mit zwei Zeitstufen. Hier findest du die komplette neue Tabelle, das Übergangsrecht und die Änderungen, die in vielen Kalkulationen noch fehlen.

Vorher: drei Tabellen, fünf Zeitstufen

Bis Ende 2025 richtete sich die Pauschale nach den Vergütungstabellen A, B und C (je nach Ausbildung) und sank über fünf Zeitstufen – Monate 1–3, 4–6, 7–12, 13–24 und ab dem 25. Monat. Das ergab bis zu 60 mögliche Beträge und war selbst für erfahrene Betreuer schwer im Kopf zu behalten. Diese Werte waren seit dem 27.07.2019 unverändert; zwischenzeitlich gab es nur die befristete Inflationsausgleichs-Sonderzahlung.

Jetzt: zwei Stufen, zwei Zeitstufen

• Vergütungsstufe 1 – für Berufsbetreuer ohne Hochschulabschluss; sie führt das Niveau der bisherigen Tabelle B fort.
• Vergütungsstufe 2 – mit Hochschul- oder vergleichbarem Abschluss, der für die Betreuung nutzbare Fachkenntnisse vermittelt; das entspricht der bisherigen Tabelle C.
• Nur noch zwei Zeitstufen: Monate 1–12 und ab Monat 13. Die Pauschale bleibt das erste Jahr konstant und sinkt danach genau einmal – nicht mehr in drei Schritten.
• Unverändert wichtig: Wohnform (stationäre Einrichtung oder andere Wohnform) und Vermögensstatus (mittellos nach § 1880 BGB oder nicht) – beide jeweils zum Stand am Ende des Abrechnungsmonats (§ 9 Abs. 4 VBVG).

Die Vergütungstabelle 2026

Alle Beträge sind monatliche Fallpauschalen je Betreuung nach der Anlage zu § 8 Abs. 1 VBVG:

Auffällig ist die Spreizung der zweiten Zeitstufe: Eine mittellose betreute Person in einer stationären Einrichtung bringt ab Monat 13 in Stufe 1 noch 98 € im Monat, der Spitzenwert von 427 € gilt dagegen nur im ersten Jahr bei Stufe 2, anderer Wohnform und vorhandenem Vermögen. Wie sich dein konkreter Bestand rechnet, zeigt dir unser kostenloser Vergütungsrechner – für einzelne Betreuungen oder das ganze Büro.

Das Übergangsrecht: welcher Monat zählt nach welchem Recht?

Maßgeblich ist der Beginn des einzelnen Abrechnungsmonats: Monate, die vor dem 01.01.2026 begonnen haben, werden komplett nach altem Recht vergütet – auch der Monat, der über den Jahreswechsel läuft. Erst der erste Monat, der 2026 beginnt, fällt unter die neuen Pauschalen. Praktisch heißt das: Wer jetzt rückwirkend abrechnet, kann in einem einzigen Antrag beide Rechtslagen haben. Und weil Ansprüche 15 Monate nach Entstehung erlöschen, sind Altmonate aus 2025 noch bis weit ins Jahr 2026 abrechenbar – die Fristen dazu haben wir im Artikel Vergütungsantrag: Diese Fristen gelten wirklich aufgeschrieben.

Was sonst noch wegfällt – und was bleibt

• Weggefallen: der Inflationsausgleich. Die 7,50 € je Betreuung und angefangenem Kalendermonat (BetrInASG) gab es nur von Januar 2024 bis Dezember 2025. Für Altmonate in diesem Zeitraum kannst du sie im Rahmen der Verfallfrist weiterhin geltend machen – für 2026er-Monate nicht mehr.
• Weggefallen: Tabelle A. Die Stufe für Betreuer ohne verwertbare Ausbildung existiert nicht mehr; abgerechnet wird mindestens nach Stufe 1.
• Geblieben: die Erstanordnungs-Regel. Die Zeitstufe rechnet ab der erstmaligen Bestellung eines Betreuers (§ 9 Abs. 2 VBVG). Wer eine laufende Betreuung übernimmt, startet also nicht bei Monat 1.
• Geblieben: die Stichtags- und die 30-Tage-Regel. Wechselt Wohnform oder Vermögensstatus im Monat, zählt der Stand am Monatsende; zeitanteilig nach Tagen (Monat = 30 Tage, § 191 BGB) wird nur gerechnet, wenn die Vergütungspflicht selbst beginnt oder endet.

Stand: 28. August 2026. Rechtsstand: VBVG in der Fassung des KostBRÄG 2025 (in Kraft seit 01.01.2026), Beträge nach der Anlage zu § 8 Abs. 1 VBVG. Dieser Artikel ist eine allgemeine Information und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.